PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Nuraeni Pujiastuti, Endah (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (945kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (421kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi. Pengembangan karir dan kepemimpinan transformasional loyalitas kerja. Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan lain yaitu menguji Loyalitas kerja memediasi pengembangan karir dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang sebanyak 129 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90 karyawan dengan purposive sampling. Data di analisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan tarnsformasional tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh namun tidak signifikan terhadap loyalitas kerja. Loyalitas kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja tidak dapat memediasi pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan. Loyalitas kerja tidak dapat memediasi Kepemimpinan Transfromasional terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401)dan Muhdiyanto, SE, M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan dan Loyalitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 07:45
Last Modified:	07 Dec 2019 07:45
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/862

Actions (login required)

View Item