Handayani, Sari Puspita (2018) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(STUDI DI KSPPS LESYARI’AH). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
13.0404.0007_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
13.0404.0007_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
13.0404.0007_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF
13.0404.0007_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
manusia di KSPPS LESyari’ah serta faktor-faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian ini merupakan penelitian penelitian kualitatif deskriptif. Subyek penelitian ini terdiri dari manajer KSPPS LESyari’ah dan semua karyawan di KSPPS LESyari’ah yang terdiri dari teller, marketing, administrasi pembiayaan, serta accounting dan personalia(SDM). Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk menganalisa data yang telah dikumpulkan, peneliti menggunakan teknik analisis data model Miles dan Huberman melalui empat tahap, yaitu; Pengumpulan Data, Reduksi Data (Data Reduction), Penyajian Data (Data Display), dan Penarikan Kesimpulan (Conclusion Drawing/Verification). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia sudah mencerminkan sumber daya manusia yang sesuai syari’ah dilihat dari bagaimana cara karyawan berpakaian, bertutur kata, etika kerja, etika pergaulan dan kedisiplinan yang dilakukan oleh karyawan, selain itu proses perekrutan dan seleksinya yang menjunjung tinggi nilai-nilai syari’ah, serta ditambah dengan pelatihan dan peningkatan kualitas karyawan untuk meningkatkan skill spiritual setiap karyawannya. Sumber dayanya termasuk kredibel karena 100% merupakan lulusan Sarjana Ekonomi Syariah. Hal ini tidak terlepas dari cara KSPPS LESyariah yang selalu memperhatikan teori dasar strategi pengembangan karyawan (Rekrutmen dan seleksi syariah, pelatihan, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia) dengan tetap berpegang teguh pada nilai-nilai syari’ah. Faktor-faktor pendukung strategi pengembangan sumber daya manusia di KSPPS LESyariah tersebut antara lain; badan hukum yang kuat di bawah payung Departeman Koperasi Provinsi Jawa Tengah, lokasi pelayanan yang strategis di kompleks kampus UMMagelang sehingga memiliki pasar dari kalangan civitas akademika, didukung oleh SDM yang berlatar belakang sarjana ekonomi syari’ah. Sedangkan, faktor-faktor penghambat strategi pengembangan sumber daya manusia di KSPPS LESyari’ah diantaranya; Jumlah karyawan yang sedikit sehingga menghambat operasional kerja di KSPPS LESyari’ah. Manajemen yang belum sepenuhnya professional karenanya kurangnya infrastruktur dan elemen-elemen pendukung. Sosialisasi belum dilakukan secara maksimal karena terbatasnya SDM. Penerapan prinsip-prinsip syari’ah belum dapat dilakukan secara murni karena berbagai kendala kultural maupun manajerial. Pelatihan masih belum dilakukan sendiri sehingga menghambat peningkatan kualitas SDM.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Drs. Mujahidun M.Pd (0604066702)dan Eko Kurniasih Pratiwi M.SI (0631018301) |
| Uncontrolled Keywords: | Sumber Daya Manusia, Koperasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory K Law > K Law (General) |
| Depositing User: | Rizki Shofak Isnaini |
| Date Deposited: | 15 Oct 2019 02:24 |
| Last Modified: | 15 Oct 2019 02:24 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/611 |
Actions (login required)
 |
View Item |
