PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP)

Febriyanti, Mariza Ningtyas (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP). Other thesis, Skripsi ,Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 19.08010034_COVER_BAB 1_BAB 2_BAB 3_BAB 5_DAFTAR PUSTAKA - Mariza Ningtyas.pdf - Published Version Download (410kB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0034_COVER_BAB IV - Mariza Ningtyas.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (348kB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0034_COVER_LAMPIRAN - Mariza Ningtyas.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (797kB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0034_FULLTEXT - Mariza Ningtyas.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0034_COVER_UNGGAH REPOSITORY.pdf - Published Version Download (197kB)

Abstract

Perkembangan perusahaan rintisan (startup) berkembang sangat pesat di Indonesia namun memiliki tingkat kegagalan yang cukup tinggi yaitu 95% dikarenakan adanya komitmen organisasi yang rendah. Komitmen organisasi perusahaan startup dibentuk dengan adanya budaya organisasi yang memiliki dinamisme pasar, daya saing dan inovasi yang berkontribusi pada pertumbuhan dan peningkatan serta produktivitas yang lebih tinggi sehingga terdapat kebijakan fleksibilitas di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan fleksibilitas terhadap komitmen organisasi pada karyawan di perusahaan rintisan (startup). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak dengan minimal bekerja enam bulan di perusahaan startup. Responden pada penelitian ini sebanyak 69 yang telah mengisi skala budaya organisasi, skala fleksibilitas dan skala komitmen organisasi. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi di perusahaan startup, dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan t hitung 3,816 > 1,670. Sedangkan fleksibilitas tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di perusahan startup, dengan nilai sig. 0,070 > 0,05 dan t hitung -1,843 < 1,670. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan fleksibilitas secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan di perusahaan startup, dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan F hitung 7,515 > 3,136 dan nilai R square = 0,185. Namun, pengaruhnya relatif kecil sebesar 18,5% sehingga terdapat faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Dampak dari penelitian ini dapat menjadi salah satu referensi perusahaan startup dalam menciptakan kebijakan dengan memperhatikan budaya organisasi, kebijakan fleksibilitas dan komitmen organisasi.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Laili Qomariyah, M.Psi., Psi
Uncontrolled Keywords:	Perusahaan startup; budaya organisasi; fleksibilitas; komitmen organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Sulistya Nur Ginanjar, SIP.
Date Deposited:	04 Jun 2024 04:02
Last Modified:	04 Jun 2024 04:02
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4177

Actions (login required)

View Item