PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UKM DI TEMANGGUNG

Wardani, Farenanda Kusuma (2023) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UKM DI TEMANGGUNG. Other thesis, Skripsi ,Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 19.0801.0013_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Nanda Kusuma Wardani.pdf - Published Version Download (413kB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0013_COVER_BAB IV - Nanda Kusuma Wardani.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (388kB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0013_C0VER_LAMPIRAN - Nanda Kusuma Wardani.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0013_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 19.0801.0013_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - Nanda Kusuma Wardani.pdf - Published Version Download (414kB)

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) adalah unit usaha produktif yang berdiri sendiri, dilakukan oleh orang perorangan atau Badan Usaha di semua sektor ekonomi. Hasil preliminary research kepada tiga karyawan UKM di Temanggung menunjukkan bahwa mereka merasa tidak puas pada beberapa aspek kerja seperti komunikasi yang kurang efektif, sikap rekan kerja yang kurang profesional dan sistem manajemen alat dan bahan yang masih buruk. Hal-hal tersebut dinilai masih belum sesuai dengan harapannya yang berakibat pada motivasi bekerja menjadi naik-turun dan bekerja menjadi terasa berat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kepuasan Kerja karyawan UKM di Temanggung. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 61 orang menggunakan teknik penyampelan purposive sampling. Instrumen pengambilan data menggunakan Skala Leader Member Exchange dan Skala Kepuasan Kerja yang disebarkan secara online maupun offline dan kemudian dianalisis dengan software SPSS 20. Hasil uji hipotesis menggunakan uji regresi non linier sederhana model kuadratik menunjukkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja dengan Sig. 0,000 (p < 0,05). Nilai R Square sebesar 0,649 yang artinya variabel Leader Member Exchange memiliki pengaruh yang relatif besar terhadap Kepuasan Kerja sebesar 64,9 %. Dampak dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja karyawan UKM di Temanggung.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Rayinda Faizah M.Psi., Psi.,
Uncontrolled Keywords:	Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja, Karyawan UKM
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Sulistya Nur Ginanjar, SIP.
Date Deposited:	04 Jun 2024 03:58
Last Modified:	04 Jun 2024 03:58
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4168

Actions (login required)

View Item