PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Karyawan KSP Utama Karya Se-Karesidenan Kedu)

Wintoro, Khikma (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Karyawan KSP Utama Karya Se-Karesidenan Kedu). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 19.0101.0029_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Wintoro Ucil.pdf - Published Version Download (563kB)
	PDF (Skripsi) 19.0101.0029_COVER_BAB IV - Wintoro Ucil.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0029_COVER_LAMPIRAN - Wintoro Ucil.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (861kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0029_FULLTEXT - Wintoro Ucil.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0029_COVER_REPOSITORY - Wintoro Ucil.pdf - Published Version Download (272kB)

Abstract

Penelitianl ini bertujuanl untukl menguji danl menganalisis pengaruhl employee engagementl danl komitmen organisasil terhadapl kinerjal karyawanl melaluil kepuasanl kerja sebagail variabel mediasi. Sampell penelitian inil adalah para karyawan KSP Utama Karya Se-Karesidenan Kedu. Metode pengambilanl sampel penelitianl ini menggunakanl metode sampell jenuh denganl seluruh jumlah responden sebanyak 120. Alatl analisis yangl digunakan yaitul Regresi linierl berganda yang diolah menggunakan programl SPSS versil 25.0 for windows. Hasill daril penelitianl inil menunjukkanl bahwal employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruhl negatif terhadapl kinerja lkaryawan. Kepuasanl kerja berpengaruhl positif terhadapl kinerja lkaryawan. Employee engagement dan komitmenl organisasi juga berpengaruhl positif terhadapl kepuasan lkerja. Kepuasanl kerja mampul memediasi pengaruhl employee engagement danl komitmen organisasi terhadapl kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dr. Rochiyati Murniningsih, SE., lM.Si. dan Nur Hidayah, SE., lM.M.
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Jan 2024 04:02
Last Modified:	11 Jan 2024 04:02
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4053

Actions (login required)

View Item