PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perumda Air Minum Kota Magelang)

Maulana, Fiki (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perumda Air Minum Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 18.0101.0035_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Fiki Maulana.pdf - Published Version Download (836kB)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0035_COVER_BAB IV - Fiki Maulana.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (782kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 18.0101.0035_COVER_LAMPIRAN - Fiki Maulana.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 18.0101.0035_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 18.0101.0035_COVER_UNGGAH REPOSITORY - Fiki Maulana.pdf - Published Version Download (129kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang sejumlah 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM dan Drs. Dahli Suhaeli, MM
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Jan 2024 04:03
Last Modified:	11 Jan 2024 04:03
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4050

Actions (login required)

View Item