PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN SELFF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARAIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang)

Sanjaya, Ocky (2022) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN SELFF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARAIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF 18.0101.0092_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Ocky Sanjaya.pdf - Published Version Download (643kB) | Preview
	PDF 18.0101.0092_COVER_BAB IV - Ocky Sanjaya.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (435kB)
	PDF 18.0101.0092_FULLTEXT - Ocky Sanjaya.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF 18.0101.0092_COVER_LAMPIRAN - Ocky Sanjaya.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (570kB)
	PDF 18.0101.0092_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - Ocky Sanjaya.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (391kB)

Abstract

Penelitian kali ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh career development dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 49 dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sebagai sampel dan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini yaitu alat analisis regresi berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan, menunjukan bahwa career development dan self efficacy tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. career development dan self efficacy berpengaruh terhadap employee engagemenet, employee engagement berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. employee engagement memediasi pengaruh career development dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si. dan Nur Hidayah, SE., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Career Development, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2022 02:34
Last Modified:	20 Oct 2022 02:34
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3846

Actions (login required)

View Item