PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL, KOMPENSASI NON FINANCIAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Magelang)

Wibowo, Lutfi (2022) PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL, KOMPENSASI NON FINANCIAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Magelang). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF 18.0101.0076_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Lutfi Wibowo.pdf - Published Version Download (883kB) | Preview
	PDF 18.0101.0076_COVER_BAB IV - Lutfi Wibowo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (788kB)
	PDF 18.0101.0076-FULLTEXT .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)
	PDF 18.0101.0076_COVER_LAMPIRAN - Lutfi Wibowo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (791kB)
	PDF 18.0101.0076_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - Lutfi Wibowo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (217kB)

Abstract

Motivasi kerja diperlukan sebagai pengaruh bahwa seorang karyawan memerlukan dorongan dalam mendapatkan kinerja karyawan yang bekerja. Apabila seorang karyawan tidak termotivasi, maka seorang karyawan tidak merasa antusias dalam bekerja. Perusahaan diharapkan lebih peka terhadap kondisi dan situasi sebagai akibat kepedulian terhadap kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan pada PDAM Kota Magelang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode pengambilan sampel adalah metode purposive sampling. Kuesioner yang terkumpul adalah 100 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner kepada responden.Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode analisis regresi linear berganda untuk menjawab masalah penelitian dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensai finansial, kompensasi non finansial dan gaya kepemimpinan secara stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja (3) Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja. (4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, MM. dan Mulato Santosa, SE., M.Sc.
Uncontrolled Keywords:	kompensasi financial, kompensasi non-financial, gaya kepemimpinan, mtivasi kerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2022 02:28
Last Modified:	20 Oct 2022 02:28
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3835

Actions (login required)

View Item