Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

Sari, Khusnul Ratna (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF 18.0101.0124_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - khusnul ratna.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
	PDF 18.0101.0124_COVER_BAB IV - khusnul ratna.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (295kB)
	PDF 18.0101.0124_FULL TEXT - khusnul ratna.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF 18.0101.0124_COVER_LAMPIRAN - khusnul ratna.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (409kB)
	PDF 18.0101.0124_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY - khusnul ratna.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (253kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisa mengenai “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan data primer atau kuesioner dan wawancara langsung kepada pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan diantaranya statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji f/ goodness of fit, uji R2, dan uji t (parsial). Kinerja pegawai sebesar 0,490 yang berarti 49% dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi sedangkan sejumlah 51% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak tercantum dalam penelitian ini. Hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubadi, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2022 02:22
Last Modified:	20 Oct 2022 02:22
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3830

Actions (login required)

View Item