Windari, Hanatia (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris OPD Kabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0102.0034_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Hanatia Windari.pdf - Published Version Download (314kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0102.0034_BAB IV - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0102.0034_LAMPIRAN - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0102.0034_fulltext - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0102.0034_PERNYATAAN_UNGGAH_REPOSITORY - Hanatia Windari.pdf - Published Version Download (383kB) | Preview |
Abstract
Penilaian prestasi kerja atau penilaian kinerja pegawai sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi, dengan harapan agar para pekerja dapat termotivasi untuk lebih berkarya yang dapat meningkatkan mutu dari hasil kerjanya. Penilaian kinerja ASN dapat diambil dari kualitas Sumber Daya Manusia, oleh sebab itu maka diperlukan SDM yang mempunyai kompetensi yang unggul karena keahlian atau kompetensi dapat mendukung peningkatan prestasi kerja pegawai. Keberhasilan suatu organisasi tentunya didukung oleh adanya SDM yang memadai. SDM masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. SDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan SDM yang andal, kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai OPD di Kabupaten Magelang dengan menyebar kuesioner kepada sebanyak 21 OPD dan setiap OPD mendapat kuesioner yang berbeda jumlahnya tergantung dengan devisi keuangan yang terdapat dalam OPD tersebut serta ada pula yang meminta 2 atau kuesioner saja dikarenakan permintaan dari pihak pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Adapun kuesioner ditujukan kepada pegawai di OPD Kabupaten Magelang yang bekerja di bagian keuangan, baik itu kepala bagian keuangan, staf bagian keuangan petugas akuntansi serta bendahara penerimaan dan pengeluaran. Kuesioner yang dapat diolah sebanyak 99 responden atau 86,84%. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dr. Wawan Sadtyo Nugroho, S.E., M.Si., Ak., CA dan Betari Maharani, SE., M.Sc |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, Kompensasi finansial, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 16 Nov 2021 01:33 |
| Last Modified: | 16 Nov 2021 01:33 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3251 |
Actions (login required)
 |
View Item |
