PENGARUH KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Curva Sud Shop)

Prasetyo, Willy (2021) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Curva Sud Shop). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0091_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Willy prasetyo.pdf - Published Version Download (567kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0091_BAB IV - Willy prasetyo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0091_LAMPIRAN - Willy prasetyo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (564kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0091 FULLTEXT - Willy prasetyo.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0091_PERNYATAAN PUBLIKASI - Willy prasetyo.pdf - Published Version Download (438kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja terhadap motivasi kerja. Kompensasi terhadap motivasi kerja. Konflik kerja terhadap prestasi kerja. Kompensasi terhadap prestasi kerja. Motivasi terhadap prestasi kerja. Peran motivasi dalam memediasi hubungan antara konflik kerja terhadap prestasi kerja. Peran motivasi dalam memediasi hubungan antara kompensasi terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Curva Sud Shop. Sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak 50 responden dengan sampel jenuh (sensus). Alat analisis yang digunakan yaitu analisis linier berganda dengan bantuan progam SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Konflik kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Motivasi berhasil memediasi hubungan antara konflik terhadap prestasi kerja. Motivasi berhasil memediasi hubungan antara kompensasi terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dr. Rochiyati Murniningsih, SE., MP
Uncontrolled Keywords:	Konflik kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja, Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	15 Nov 2021 08:36
Last Modified:	15 Nov 2021 08:36
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3241

Actions (login required)

View Item