PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MODAL SOSIAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PDAM Kota Magelang)

Marantika, Syaifana Diana (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MODAL SOSIAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PDAM Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0154_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Syaifana Diana Marantika.pdf - Published Version Download (612kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 17.0101.0154_BAB IV - Syaifana Diana Marantika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0154_LAMPIRAN - Syaifana Diana Marantika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0154_FULLTEXT - Syaifana Diana Marantika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0154_SURAT_PERNYATAAN_REPOSITORI - Syaifana Diana Marantika.pdf - Published Version Download (541kB) | Preview

Abstract

Pada dasarnya kinerja tidak akan meningkat apabila karyawan tidak atau belum melakukan pekerjaan yang telah diberikan. Kinerja kayawan yang maksimal merupakan salah satu tolak ukur keberlangsungan suatu perusahaan serta dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, modal sosial, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PDAM Kota Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 145 responden dengan metode sampling jenuh/total sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement, modal sosial, dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Diesyana Ajeng Pramesti, S.E., M.Sc.
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement; Modal Sosial; Organizational Citizenship Behavior; Kinerja Karya
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	15 Nov 2021 08:34
Last Modified:	15 Nov 2021 08:34
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3240

Actions (login required)

View Item