PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah)

Cahyani, Neni Nur (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - kristin indh.pdf - Published Version Download (574kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_BAB IV - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_LAMPIRAN - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_FULL TEXT - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_PERNYATAAN PUBLIKASI - kristin indh.pdf - Published Version Download (277kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan PT. Tunas Madukara Indah, sebanyak 175 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, penggunaan sampel sebanyak 85 orang. Alat analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil pengujian diperoleh kesimpulan: kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dikarenakan nilai hasil perhitungan sebesar -0,044 < 0,006 yang artinya pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung , dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dikarenakan nilai hasil perhitungan sebesar 0,007 < 0,120 yang artinya pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	15 Nov 2021 08:14
Last Modified:	15 Nov 2021 08:14
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3231

Actions (login required)

View Item