Tyas, Melati Kusumaning (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0102_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Melati Kusuma.pdf - Published Version Download (764kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
17.0101.0102_BAB IV - Melati Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (607kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0102_LAMPIRAN - Melati Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (496kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0102_FULLTEXT - Melati Kusuma.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
17.0101.0102_Pernyataan Unggah Repository - Melati Kusuma.pdf - Published Version Download (278kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Tujuan lain yaitu untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan Kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap OCB, Kepuasan Kerja dapat memediasi disiplin kerja terhadap OCB.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra.Marlina Kurnia, M.M., dan Muhdiyanto, SE.,M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Citizenship Behavior;Lingkungan kerja ; Disiplin Kerja ; Kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 15 Nov 2021 06:39 |
| Last Modified: | 15 Nov 2021 06:39 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3155 |
Actions (login required)
 |
View Item |
