PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Magelang)

Mahardika, Ardian (2021) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0100_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Ardian Mahardika.pdf - Published Version Download (554kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0100_BAB IV - Ardian Mahardika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (479kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 14.0101.0100_LAMPIRAN - Ardian Mahardika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 14.0101.0100_FULLTEXT (1) - Ardian Mahardika.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0100_repository (1) - Ardian Mahardika.pdf - Published Version Download (301kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh authentic leadership, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil uji F menunjukan nilai Fhitung sebesar 8,388 > Ftabel sebesar 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil nilai R sebesar 0, ,456 artinya terdapat hubungan sangat kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, dengan nilai Asjusted R2 sebesar 0,183 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara variabel authentic leadership, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Sedangkan hasil uji t nilai thitung > t tabel dimana 3,486 > 1,984 dengan sig 0,001, artinya dinyatakan authentic leaership berpengaruh positif terhadap kinerja, -1,285< 1,984 dengan sig 0,202 artinya budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, nilai 3,066 > 1,984 dengan sig 0,003 kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hasil tuji t 2,997 > 0,003 kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan hasil uji F nilai Fhitung sebesar 8,388 > Ftabel sebesar 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000 artinya secara bersama sama authentic leadership, budaya organisasi dan kepuasan berpengaruh terhadapkerja terhadap kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Mulato Santosa, SE., M.Sc
Uncontrolled Keywords:	authentic leadership, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	15 Nov 2021 04:35
Last Modified:	15 Nov 2021 04:35
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3100

Actions (login required)

View Item