PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BIMA MAGELANG

Fadzilah, Syailatul (2018) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BIMA MAGELANG. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 13.0404.0016_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (904kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 13.0404.0016_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 13.0404.0016_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 13.0404.0016_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruhOrganizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja karyawan di BMT BIMA Magelang. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini melibatkan karyawan BMT BIMA Magelang. Adapun sampel penelitian ini berjumlah 32 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket, observasi dan dokumentasi yang digunakan untuk mengetahui variabel Organizational Citizenship Behaviour serta variabel kinerja karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi linear berganda dan uji prasyarat (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi) dan uji statistik (uji t, uji F dan koefisien determinasi) dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS For Windows versi 22,0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa uji normalitas secara keseluruhan distribusi data bersifat normal. Untuk uji multikolinieritas diperoleh nilai tolerance lebih dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 sehingga model regresi tidak ada masalah multikolinearitas. Dari analisis regresi diperoleh hasil: Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai sig.t sebesar 0,008 yang lebih kecil dari 0,05.hal ini menunjukan bahwa ada hubungan antara variabel Organizational Citizenship Behaviour dengan Kinerja Karyawan. Dan dari hasil pengujian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,215 yang berarti kontribusi varian yang diberikan oleh variabel independen (OCB) terhadap kinerja karyawan adalah 21,5% atau dapat dikatakan bahwa 21,5% mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 78,5% dipengaruhi oleh varian lain di luar model penelitian.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dr. H. Nurodin Usman, Lc., M.A, dan Fahmi Medias M.SI (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Citizenship
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory K Law > K Law (General)
Depositing User:	Rizki Shofak Isnaini
Date Deposited:	03 May 2019 08:06
Last Modified:	03 May 2019 08:06
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/269

Actions (login required)

View Item