PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study Empiris Karyawan BLUD pada RSUD Tidar Kota Magelang)

Supriyanto, Anwar (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study Empiris Karyawan BLUD pada RSUD Tidar Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.01010256_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (693kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.01010256_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (320kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.01010256_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.01010256_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (106kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda dan Sobel Test. Hasil pengujian dapat model yang digunakan dalam penelitian ini bagus (good fit). Hasil uji R2 menunjukkan besarnya nilai Adjusted R2 sebesar 0,294, hal ini berarti bahwa kompensasi, organizational citizenship behavior dan moderat dalam menjelaskan variabel kinerja sebesar 29,40%, sedangkan sisanya 70,60% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Secara parsial atau individual 1) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) kompensasi secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior 3) organizational citizenship behavior berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) organizational citizenship behavior tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, S.E, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kompenasi Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jamzanah Wahyu Widayati
Date Deposited:	27 Apr 2021 06:51
Last Modified:	27 Apr 2021 06:51
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2308

Actions (login required)

View Item