Kurniawati, Aulia Zelda Setya (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah ). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0179_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0101.0179_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0179_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0179_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0179_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (268kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Nasmoco Magelang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Nasmoco Magelang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 23. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra. Marlina Kurnia, M.M dan Mulato Santoso, S.E., M.Sc. |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan,Motivasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 26 Apr 2021 06:11 |
| Last Modified: | 26 Apr 2021 06:11 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2273 |
Actions (login required)
 |
View Item |
