Akrom, Misbakhul (2020) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada CV. Putra Tama Jaya ). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0175_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0101.0175_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0175_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0175_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0175_PERNYATAAN PUBLIKASI 1 .pdf - Published Version Download (217kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada CV. Putra Tama Jaya sebanyak 488 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 84 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan regresi linear berganda, pengujian instrumen, koefisien determinasi, analisis parsial dan uji sobel. Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memberikan pengaruh negarif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi pengaruh secara tidak langsung pada hubungan kompensasi terhadap turnover intention serta hubungan komitmen organisasional terhadap turnover intention.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Drs. Dahli Suhaeli, M.M dan Luk Luk Atul Hidaya, SE.,MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 07:50 |
| Last Modified: | 23 Apr 2021 07:50 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2271 |
Actions (login required)
 |
View Item |
