Nuraini, Liga (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0154_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0101.0154_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0154_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (925kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0154_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0154_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (509kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada pusat PD BPR Bank BAPAS 69, dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda dan Path Analysis. Hasil pengujan menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Job insecurity dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil dari uji path analysis menunjukkan hasil komitmen organisasi tidak memedasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan komitmen organisasi memedasi pengaruh burnout terhadap turnover intention.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Luk Luk Atul Hidayati SE., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity, Burnout, Turnover Intention dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 07:45 |
| Last Modified: | 23 Apr 2021 07:45 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2260 |
Actions (login required)
 |
View Item |
