Purwanti, Eni (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Dealer Yamaha Sumber Baru Motor Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0133_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (774kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
16.0101.0133_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0133_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0133_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
16.0101.0133_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (433kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yamaha Sumber Baru Motor Magelang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Lukluk Atul Hidayati, SE., M.M dan Friztina Anisa, SE., MBA |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Jamzanah Wahyu Widayati |
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 07:26 |
| Last Modified: | 23 Apr 2021 07:26 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/2249 |
Actions (login required)
 |
View Item |
