Arighi, Afrizal Dimas (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA SAMSAT MAGELANG). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[thumbnail of Skripsi]
Preview
PDF (Skripsi)
14.0101.0031_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (485kB) | Preview
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0101.0031_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (353kB)
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0101.0031_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (461kB)
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0101.0031_FULL TEXT.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi Pada
Samsat Magelang. Penelitian ini dilakukan terhadap kinerja karyawan Samsat
Magelang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 95 karyawan dengan
menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini
diperoleh melalui angket yang diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sample random sampling. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signifikan kompensasi dan disiplin
terhadap kinerja. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh
negatif tidak signifikan motivasi sebagai variabel moderasi antara kompensasi
dandisiplin terhadap kinerja.

Item Type: Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing: Mulato Santosa, SE., Msc (0630037601)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, disiplin, motivasi, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 31 Mar 2021 02:23
Last Modified: 22 Jan 2025 02:42
URI: http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1969

Actions (login required)

View Item View Item