Arighi, Afrizal Dimas (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA SAMSAT MAGELANG). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0031_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (485kB) | Preview |
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0031_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
14.0101.0031_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
14.0101.0031_FULL TEXT.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi Pada Samsat Magelang. Penelitian ini dilakukan terhadap kinerja karyawan Samsat Magelang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 95 karyawan dengan menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket yang diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signifikan kompensasi dan disiplin terhadap kinerja. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh negatif tidak signifikan motivasi sebagai variabel moderasi antara kompensasi dandisiplin terhadap kinerja.
Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
---|---|
Pembimbing: | Mulato Santosa, SE., Msc (0630037601) |
Uncontrolled Keywords: | kompensasi, disiplin, motivasi, kinerja |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Atin Istiarni |
Date Deposited: | 31 Mar 2021 02:23 |
Last Modified: | 31 Mar 2021 02:23 |
URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1969 |
Actions (login required)
View Item |