PENGARUH KONFLIK PERAN, WORK-FAMILY CONFLICT, WORK OVERLOAD, DAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Adhiwa Innovation)

Ismiyanti, Eka Yuli (2018) PENGARUH KONFLIK PERAN, WORK-FAMILY CONFLICT, WORK OVERLOAD, DAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Adhiwa Innovation). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (884kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (533kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, work-family conflict, work-overload, dan kompensasi pada kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 22 responden. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik peran berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel work-family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel work overload dan kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Work-Family Conflict, Work Overload, Kompensasi.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	25 Mar 2021 04:14
Last Modified:	25 Mar 2021 04:14
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1962

Actions (login required)

View Item