PENGARUH KELELAHAN KERJA (BURNOUT), IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Bagian Produksi CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung )

Zaid, Idam Pramodha (2018) PENGARUH KELELAHAN KERJA (BURNOUT), IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Bagian Produksi CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung ). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img]
Preview
 PDF (Skripsi)
14.0101.0014_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
[img] PDF (Skripsi)
14.0101.0014_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (453kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
14.0101.0014_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (704kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
14.0101.0014_FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kelelahan kerja, iklim organisasi, stres kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada CV. Sinar Sengon Sejahtera Temanggung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja menjadi faktor yang paling dominan yang mempengaruhi tingkat intensitas turnover karyawan, sedangkan kelelahan kerja dan iklim organisasi tidak memberikan pengaruh secara signifikan terhadap intensitas turnover pada karyawan. Secara simultan kelelahan kerja, iklim organisasi, stres kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Mulato Santosa, SE., Msc (0630037601)
Uncontrolled Keywords: Kelelahan Kerja (Burnout), Iklim Organisasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 25 Mar 2021 03:42
Last Modified: 25 Mar 2021 03:42
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1960

Actions (login required)

View Item View Item
KIM Lib UMMgl is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.