Pramana, Miftahul Alba (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER (Studi Empiris di CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0007_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
14.0101.0007_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0007_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (642kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0007_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Tingginya tingkat turnover menjadi masalah utama dalam perusahaan. Salah satu faktor turnover intention adalah kepemimpinan transformasional, kompensasi, komitmen organisasi dan stres kerja. Karena itu diadakan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan CV. Sinar Sengon Sejahtera dengan populasi 120, sampel responden karyawan sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sambel menggunakan Purposive Sampling. Analisis data menggunakan uji statistik diskriptif, uji kualitas data terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas serta uji hipotesis menggunakan analisis linier regresi berganda dengan program bantuan SPSS for window versi 20.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intensitas turnover karyawan pada CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung dipengaruhi oleh variabel stress kerja yang mendominasi model penelitian ini. Variabel tersebut menunjukkan hasil signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa stress kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap intensitas turnover karyawan di CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung. Variabel lain yang tidak memberikan pengaruh terhadap intensitas turnover karyawan adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komitmen organisasi.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra. Eni Zuhriyah, M.Si (0003015801) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001) |
| Uncontrolled Keywords: | Intensitas Turnover, Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Atin Istiarni |
| Date Deposited: | 10 Mar 2021 04:39 |
| Last Modified: | 10 Mar 2021 04:39 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1955 |
Actions (login required)
 |
View Item |
