Putri, Destiana Farita (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Islam (RSI) Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0003_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (868kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
14.0101.0003_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0003_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
14.0101.0003_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (602kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir, kompensasi, komitmen organisasional dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasional dan self-efficacy tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001) |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Orgasasional, dan Self-Efficacy. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Atin Istiarni |
| Date Deposited: | 10 Mar 2021 04:11 |
| Last Modified: | 10 Mar 2021 04:11 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1952 |
Actions (login required)
 |
View Item |
