PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Bank BRI Cabang di Kota Magelang)

Khaqqi, Audia (2018) PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Bank BRI Cabang di Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img]
Preview
 PDF (Skripsi)
13.0101.0036_BAB I, BAB II, BAB III.pdf - Published Version
Download (944kB) | Preview
[img] Text (Skripsi)
13.0101.0036_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (249kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
13.0101.0036_FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
13.0101.0036_FULL TEXT.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
13.0101.0036_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (337kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI kantor cabang Kota Magelang, jalan ikhlas no 1 magersari. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan dengan accidental sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity, kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap terhadap turnover intention. Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Drs. Dahli Suhaeli, MM (0614125901)
Uncontrolled Keywords: job insecurity, kepuasan kerja, lingkungan organisasi, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 27 Oct 2020 03:12
Last Modified: 27 Oct 2020 03:12
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1935

Actions (login required)

View Item View Item
KIM Lib UMMgl is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.