PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten dan Kota Magelang)

Candrasari, Maulida Maharani (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten dan Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img]
Preview
 PDF (Skripsi)
14.0102.0155_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (516kB) | Preview
[img] PDF (Skripsi)
14.0102.0155_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
14.0102.0155_FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (5MB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
14.0102.0155_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kemampuan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada OPD Kabupaten dan Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan teori dua faktor Hezberg sebagai grand theory. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan kepada pegawai OPD Kabupaten dan Kota Magelang. Kuesioner yang dibagiakan kepada responden adalah sebanyak 174 eksemplar dan kuesioner yang kembali dan dapat diolah sesuai kriteria adalah sebanyak 145 eksemplar. Metode pengambilan data yang digunakan adalah dengan purposive sampling dengan kriteria pegawai non manajerial dan sudah bekerja minimal 2 tahun lamanya. Uji Adjusted R2 menunjukkan besarnya Adjusted R2 sebesar 0,575, hal ini berarti bahwa variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan dalam menjelaskan kinerja pegawai OPD Kabupaten dan Kota Magelang adalah sebesar 57,5% sedangkan sisanya sebesar 42,5% dijelaskan oleh faktor-faktor dari luar model penelitian ini. Hasil dari penelian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Barkah Susanto, SE., M.Sc. Ak. (0627018002) dan Anissa Hakim Purwantini, S.E.,M. Sc. (0628109002)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 27 Oct 2020 01:06
Last Modified: 27 Oct 2020 01:06
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1759

Actions (login required)

View Item View Item
KIM Lib UMMgl is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.