Astuti, Desi Tri (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Kota dan Kabupaten Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	Text (Skripsi) 14.0102.0059_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (868kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0102.0059_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (544kB)
	PDF (Skripsi) 14.0102.0059_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Skripsi) 14.0102.0059_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja, insentif, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kota dan Kabupaten Magelang. Sampel penelitian ini adalah 125 pegawai di OPD Kota dan Kabupaten Magelang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, insentif, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Wawan Sadtyo N, S.E., M.Si, Akt., CA (0623058303) dan Faqiatul Mariya W, S.E., M.Si (0602029004)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Akuntansi (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	20 Oct 2020 06:22
Last Modified:	22 Jan 2025 04:33
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1705

Actions (login required)

View Item