PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada CV. Putmasari Pratama Magelang)

Al Azka, Muhammad Safiudin (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada CV. Putmasari Pratama Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[img]
Preview
 PDF (Skripsi)
15.0101.0198_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (886kB) | Preview
[img] PDF (Skripsi)
15.0101.0198_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
15.0101.0198_FULLTEXT.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Skripsi)
15.0101.0198_LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (348kB) | Request a copy
[img]
Preview
 PDF (Skripsi)
15.0101.0198_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version
Download (229kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, kompensasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Putmasasri Pratama Magelang. Metode pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 32. Menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, komitmen organisasional, kompensasi, kepuasan kerja sebesar 27,8% dan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti

Item Type: Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing: Friztina Anisa, SE., M.BA
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kompensasi, Kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 28 Sep 2020 04:04
Last Modified: 28 Sep 2020 04:04
URI: http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1533

Actions (login required)

View Item View Item
KIM Lib UMMgl is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.