Putra, Ardi Riyan (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0147_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (826kB) | Preview |
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0147_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
15.0101.0147_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
15.0101.0147_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy |
||
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0147_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (225kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berfokus dan tujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Mandiri Jaya Sakti 1 Secang. Sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan metode yang digunakan yakni purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (pathanalysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpenaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
---|---|
Pembimbing: | Dr. Rochiyati Murniningsih, SE., MP |
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Atin Istiarni |
Date Deposited: | 28 Sep 2020 03:54 |
Last Modified: | 28 Sep 2020 03:55 |
URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1527 |
Actions (login required)
View Item |