PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Negara, Dian Yudistia (2019) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0059_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (681kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0059_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0059_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0059_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (622kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0059_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi dukungan organisasi, dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Merpati Gemilang Mandiri Surya Artha. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dengan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Keadilan organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan komitmen organisasi pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hasil menunjukkan komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, MM (0614125901) dan Dra. Marlina Kurnia, M.M.,(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	18 Dec 2019 04:24
Last Modified:	18 Dec 2019 04:24
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1152

Actions (login required)

View Item