Fuadi, Hanafi (2019) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT.SURYA PRIMA TOUR AND TRAVEL YOGYAKARTA. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 12.0101.0088_BAB I_BAB II_ BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (755kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 12.0101.0088_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (373kB)
	PDF (Skripsi) 12.0101.0088_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	PDF (Skripsi) 12.0101.0088_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 12.0101.0088_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (728kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji dan menganalisa faktorfaktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Prima Tour and
Travel Yogyakarta. Penelitian ini termasuk dalam asosiatif kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Prima Tour and Travel Yogyakarta.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis
regresi linear berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien
regresi guna menunjukan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan,
motivasi, konflik, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa gaya
kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
konflik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F)
digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil uji F
menunjukan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja
karyawan. Sementara variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan adalah lingkungan kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi
gaya variabel gaya kepemimpinan, motivasi, konflik, lingkungan kerja, dan stres
kerja mempunyai pengaruh sebesar 15,4% terhadap kinerja karyawan, sedangakan
sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Eni Zuhriyah, M.Si (0003015801) dan Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, motivasi, konflik, lingkungan kerja, stres kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	19 Dec 2019 03:52
Last Modified:	12 Feb 2025 02:01
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1110

Actions (login required)

View Item