Fuadi, Hanafi (2019) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT.SURYA PRIMA TOUR AND TRAVEL YOGYAKARTA. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
12.0101.0088_BAB I_BAB II_ BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (755kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
12.0101.0088_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
12.0101.0088_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (509kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
12.0101.0088_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
12.0101.0088_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (728kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji dan menganalisa faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Prima Tour and Travel Yogyakarta. Penelitian ini termasuk dalam asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Prima Tour and Travel Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linear berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, konflik, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial dengan uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil uji F menunjukan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan. Sementara variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi gaya variabel gaya kepemimpinan, motivasi, konflik, lingkungan kerja, dan stres kerja mempunyai pengaruh sebesar 15,4% terhadap kinerja karyawan, sedangakan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Dra. Eni Zuhriyah, M.Si (0003015801) dan Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, motivasi, konflik, lingkungan kerja, stres kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Atin Istiarni |
| Date Deposited: | 19 Dec 2019 03:52 |
| Last Modified: | 19 Dec 2019 03:52 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1110 |
Actions (login required)
 |
View Item |
