PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Aini, Istiana Nur (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0060_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (937kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0060_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0060_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (977kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0060_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0060_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (150kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Tujuan lain yaitu untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan minimal satu tahun kerja pada Universitas Muhammadiyah Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak memediasi motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si (0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Organiational Citizenship Behavior.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	19 Dec 2019 02:48
Last Modified:	19 Dec 2019 02:48
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1097

Actions (login required)

View Item