PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sugeng, Sugeng (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0228_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (743kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0228_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (346kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0228_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (730kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0228_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0228_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Tujuan lain yaitu untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah karyawan Balai Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Magelang. Sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 64 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap OCB karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. OCB memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. OCB memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. OCB memediasi hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, OCB, Kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	16 Dec 2019 03:47
Last Modified:	16 Dec 2019 03:47
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1073

Actions (login required)

View Item